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title: 新卒採用 - ヴィッテンシュタインへキャリアのスタート
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description: ヴィッテンシュタインでキャリアのスタート：体系的な導入研修、メンター制度、トレーニング、キャリア展望。求人情報をご覧いただき、オンラインで応募ください。今すぐご応募ください。
date: 2026-02-11
modified: 2026-04-17
lastUpdated: 2026-04-17
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# 新卒採用 - ヴィッテンシュタインへキャリアのスタート

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新卒採用 – ヴィッテンシュタインでスタートから強さを発揮
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ヴィッテンシュタインにおける卒業生のキャリアスタート

研修や学業を終えたばかりですか？それなら、あなたの専門知識と創造性を存分に発揮できる、キャリアのスタートに最適な状態をご用意しています。

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/c/b/csm_HR-men-in-office-40327_42f3ab21a0.webp)

専門学校や大学の卒業生であるあなたは、まさに当社が求める人材です：最先端の専門知識、斬新な発想、そして即戦力としての意欲。ヴィッテンシュタインへでは、学んだ知識を効果的に活かし、成功するキャリアをスタートするために必要なすべてを提供する職場環境が整っています。技術系分野か商業系分野かを問わず、あなたのキャリア形成を支援します。

 ![あなたが希望されるもの](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/0/5/csm_career-graduates-hover-52444_0a2d65133f.webp "あなたが希望されるもの")### あなたが希望されるもの

駆動技術における革新の推進役として、また国際的に活動する家族経営企業として、私たちは皆様に刺激的なプロジェクトと挑戦的な業務をお約束します。

あなたが希望されるもの

 ![未来への最適なスタート](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/6/1/csm_career-graduates-hover-52712_b1fa594f07.webp "未来への最適なスタート")### 未来への最適なスタート

私たちは長期的に皆様と共に未来を形作りたいと考えています。そのため、集中的な研修と幅広い継続教育の機会を提供しています。

未来への最適なスタート

##### 構造化された導入プログラム

当社の専門知識を活用して、すぐにスタートでき、ノウハウを充実させられるように。

##### メンターシップ

同僚が同行し、新しいスタートが日常の一部となるようサポートします。

##### ヴィッテンシュタイン・アカデミー

1,000を超える学習機会を活用し、技術的スキル、方法論的スキル、そして個人のスキルをさらに発展させましょう。

##### 継続教育サポート

キャリアアップのサポート（例：熟練職人、技術者、修士号取得者など）。

##### 長期的な見通し

水平方向と垂直方向のキャリアパスにより、ご自身の興味に沿って成長する多くの機会が提供されます。

##### 安全性のある未来

当社は企業年金制度への加入機会を提供し、業務上の障害が生じた場合には経済的なサポートを行います。

 [ 皆様のための福利厚生 ](https://www.wittenstein-group.com/ja-jp/%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%83%83%E3%83%86%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A5%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%81%B8)

ヴィッテンシュタインでキャリアのスタートをきり、あなたのアイデアを現実に変えましょう。

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> ヴィッテンシュタインは創業当初から、未来へ大胆に踏み出す革新的な会社として私に強い印象を与えてきました。この会社に関わり、成長し、発展する機会は計り知れないほど広大です。

トーマス・ロスマイスル、ヴィッテンシュタイン 生産システム＆テクノロジー部門責任者

#####   ヴィッテンシュタイン社は新卒者向けの特別な研修プログラムを提供していますか？

汎用プログラムとは異なり、私たちはあなたの事前知識、将来の業務内容、そして役割をベースに、トレーニングを完全にあなたに合わせてカスタマイズします。

#####   新卒として、募集されている職種が自分に適しているかどうか、どう判断すればよいでしょうか？

特定の職種に役立つ経験については、個々の求人広告でご確認いただけます。ただし、当社はこれを基準に職種を分類しておりません。なぜなら、個人の強みが経歴よりも重要である場合が多いためです。

#####   申請書はどのような形式で送信すればよいですか？

当社のオンラインツールをご利用ください。各求人広告（自薦応募を含む）のリンク先から直接アクセスできます。このツールをご利用いただくためにアカウント作成は不要です。お客様のコンタクト先、履歴書、希望給与など、いくつかの詳細をご提供いただくだけで結構です。

#####   どのような文書を提出すればよいですか？

履歴書は、ご自身を迅速かつ効率的に紹介する上で非常に役立ちます。ご自身やご興味についてさらに詳しくお伝えいただける場合は、カバーレターや証明書をぜひお送りください。電話でのご連絡が可能な時間帯をお知らせいただけると大変助かります。そうすれば、E-mailのみでのやり取りに頼らずに済みます。

#####   装置（無断投稿）を送信する際に考慮すべき点は何か？

この目的のためには当社のオンラインツールをご利用いただき、E-mailや郵便で送信することはお控えください。ご要望の職種や希望する分野・部署についてお聞かせいただければ、迅速に求人内容を確認し、ご期待に沿うポジションをご提案できます。

#####   どのファイル形式が使用できますか？

.pdf、.doc、.docx、または.rarファイル形式をご使用ください。ZIPアーカイブは処理できません。

#####   申請が受理されたかどうかを確認するにはどうすればよいですか？

文書受領確認は2営業日以内にお送りします。文書が関係部署で詳細に審査された後、通常約2週間後に、個別の詳細情報をお知らせします。

#####   候補者の中からどのように選別しますか？

ご経歴が当社の求める条件に合致する場合、ビデオ通話または対面面接へのご参加をお待ちしております。多くの職種では、チームや職場環境、業務内容を詳細にご紹介する機会も設けております。これにより、将来の職場環境をより深く理解いただくと同時に、ご自身のスキルや能力を当社にアピールいただく機会となります。コンタクト先は通常E-mailとなりますので、以下の点にご留意ください：受信トレイをこまめに確認し、迷惑メールフォルダもご確認ください。

#####   トレーニングプロセスはどのように機能しますか？

新入社員として、最初の数ヶ月間は導入プログラムに参加いただきます。これにはセミナーやワークショップが含まれ、担当マネージャーと相談の上で受講内容を決めていただきます。また、所属部署での個別研修も受けられます。加えて、メンターが割り当てられ、個人的なサポートを提供します。

#####   初出勤の日にはどんなことが待っているのでしょうか？

入社初日には、当社の組織体制について詳細にご説明いたします。また、安全性およびITガイドラインに関する重要な指示も受け取ります。加えて、当社について知っておくべきことをすべて学び、部署までご案内し、同僚の皆様にご紹介します。