---
title: Naleving bij WITTENSTEIN
url: "https://www.wittenstein-group.com/nl-be/company/verantwoordelijkheid/naleving"
description: "Naleving door WITTENSTEIN: Gedragscode, Leverancierscode en rapportageprincipes. Meld uw zorgen vertrouwelijk via ons klokkenluiderssysteem. Vraag om advies."
date: 2026-02-16
modified: 2026-04-08
lastUpdated: 2026-04-13
---

# Naleving bij WITTENSTEIN

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/d/9/csm_compliance_keyvisual_1426f880e5.webp)

Naleving bij WITTENSTEIN
========================

Verantwoordelijkheid is een van onze vijf bedrijfswaarden en vormt de basis van onze bedrijfsactiviteiten

Naleving, dat wil zeggen het zich houden aan alle wettelijke en bedrijfscodes, is hiervoor een essentiële voorwaarde. Wij verwachten dat het gedrag van alle medewerkers van de wittenstein-group – of ze nu werkzaam zijn in de administratie, de productie of op leidinggevend en bestuursniveau – in overeenstemming is met de wet, regelgeving, vrijwillige verbintenissen en onze eigen waarden. Dit hebben wij vastgelegd in onze Code van Gedrag, samen met voorbeelden ter verduidelijking.

 [ Gedragscode ](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/website/international/10-downloads/company/responsibility/compliance/code-of-conduct-en.pdf)

Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen vormt de basis voor al onze transacties en biedt een universele grondslag voor goede, langdurige zakelijke relaties. Onze Gedragscode voor leveranciers, die is gebaseerd op de Gedragscode van de wittenstein-group, beschrijft de standaarden die WITTENSTEIN zichzelf oplegt en die het ook van zijn leveranciers verwacht.

Onze nalevingsstandaarden zijn gebaseerd op de principes van het Global Compact van de Verenigde Naties (VN) en de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).

 [ Gedragscode voor leveranciers ](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/website/international/10-downloads/company/responsibility/compliance/supplier-code-of-conduct-en.pdf)

Wij vinden het belangrijk om onregelmatigheden aan het licht te brengen en te onderzoeken. Daarom hebben we een klokkenluidersregeling ingesteld. Medewerkers, zakenpartners, maar ook derden kunnen op alle momenten onregelmatigheden melden. Deze regeling kan worden gebruikt om alle incidenten in te dienen waarbij een vermoeden van een overtreding van de nalevingsregels bestaat. Zo kunnen er bijvoorbeeld meldingen worden ingediend over incidenten op het gebied van mensenrechten en het milieu, maar ook over vermoedelijke gevallen van witwassen of financiering van terrorisme.

 [ Klokkenluidersregeling ](https://wittenstein.integrityline.com/?lang=en)

*Opgelet:*
u kunt ons mogelijke overtredingen zowel anoniem als onder uw eigen naam melden. Wij hechten veel waarde aan open communicatie en moedigen u daarom aan om uw naam te vermelden als reden. U kunt erop vertrouwen dat wij uw gegevens vertrouwelijk behandelen en dat u geen nadelen ondervindt als u naar beste weten en geweten onregelmatig gedrag meldt.

Om een melding te doen, volgt u gewoon de stapsgewijze instructies die u via het klokkenluidersysteem krijgt. Op een bepaald moment wordt u gevraagd een mailbox aan te maken. Deze wordt uitsluitend gebruikt om contact met u op te nemen als we vragen hebben. U kunt op alle momenten meer informatie aan uw melding toevoegen als u dat wenst en deze via de mailbox aan ons doorgeven (ook anoniem). Noteer uw wachtwoord en uw zaaknummer, die automatisch worden weergegeven wanneer u een melding aanmaakt.

De principes voor het indienen van meldingen, de verwerking van meldingen en de bescherming van klokkenluiders vindt u [hier](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/website/international/10-downloads/company/responsibility/compliance/compliance-principles-of-reporting-en.pdf).