---
title: Hodnoty a firemné zásady spoločnosti WITTENSTEIN
url: "https://www.wittenstein-group.com/sk-sk/company/zodpovednost/hodnoty"
description: Hodnoty spoločnosti WITTENSTEIN – zodpovednosť, dôvera, otvorenosť, inovácie a zmeny – sú základom udržateľného podnikania, silných tímov a trvalých partnerstiev. Zisti viac.
date: 2026-02-16
modified: 2026-04-08
lastUpdated: 2026-04-27
---

# Hodnoty a firemné zásady spoločnosti WITTENSTEIN

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/d/0/csm_Werte_Verantwortung-header_7a9f96ac68.webp)

Hodnoty a firemné zásady
========================

Náš úspech spočíva na spoločných hodnotách. Tieto myšlienky sú zakotvené v našich firemných zásadách.

###  Zodpovednosť

###  Dôvera

###  Otvorenosť

###  Inovácia

###  Zmena

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/d/0/csm_Werte_Verantwortung-header_08aac15b53.webp)

Svoju zodpovednosť voči budúcnosti a spoločnosti plníme tým, že:

vývojom, výrobou a uvádzaním na trh vysoko kvalitných produktov a riešení, ktoré spĺňajú potreby našich zákazníkov na neustále sa meniacom trhu;

podporujeme samostatnú zodpovednosť a tímového ducha; ochotne sa podieľame na prehodnocovaní, monitorovaní a neustálom zlepšovaní našich pracovných postupov, efektívnosti a účinnosti. Uvedomujeme si, že naša zodpovednosť voči spoločnosti je zabezpečená našim obchodným úspechom.

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/a/0/csm_werte-vertrauen-baum_9a0100677a.webp)

Budujeme dôveru prostredníctvom medziľudských vzťahov založených na vzájomnom rešpekte tým, že:

budujeme vzťahy s našimi zákazníkmi, dodávateľmi a kolegami, ktoré podporujú rozmanitosť a kreativitu v prospech ziskového partnerstva;

presvedčenia, že vedenie znamená byť vzorom a vytvárať priestor, v ktorom môže každý plne rozvíjať svoje zručnosti a pomáhať formovať firmu.

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/0/6/csm_Werte_Offenheit_504c500101.webp)

Konáme otvorene s cieľom podporovať transparentnú obojstrannú komunikáciu a porozumenie tým, že:

budujeme vzťahy a vytvárame siete so všetkými stranami, ktoré sú plodné a hodnotné;

úsilím o úprimnú a rešpektujúcu interakciu.

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/7/9/csm_Werte_Innovation_5511546873.webp)

Každý deň čerpáme inšpiráciu z nášho vynaliezavého ducha a usilujeme sa o neustálu inováciu prostredníctvom:

vytvárania riešení, ktoré ešte neexistujú, a nasledovania nových ciest, aby sa vízia dneška mohla stať realitou zajtrajška;

podporou kultúry vedomostí, výskumu a ďalšieho vzdelávania, ktorá otvára nové obzory pre našich partnerov i pre nás samotných. Tieto komplementárne faktory vedú k dynamike, ktorá je nielen inovatívna, ale sľubuje aj veľký úspech.

![](https://www.wittenstein-group.com/fileadmin/_processed_/9/f/csm_Werte_Wandel_63ba5c4f7b.webp)

K zmenám pristupujeme s dôverou. Zmeny vnímame ako výzvu, ktorá nás motivuje k ďalšiemu rozvoju s cieľom zabezpečiť trvalý úspech pre našich zákazníkov i pre nás samotných, a to tým, že:

aktívnej účasti na neustálom procese technologických a spoločenských zmien. Ľudia sú a zostávajú kľúčom k našim spoločným činom. Ľudská dôstojnosť má pre nás zásadný význam.

zarovnávame sa na ochranu životného prostredia pre budúce generácie. Naša ochota učiť sa otvára nové cesty a robí nás schopnejšími čeliť budúcnosti.

#####   Zrievanie hodnôt

Rozvíjame hodnoty

Naše myšlienky a konanie vychádzajú z modelu „zrenia hodnôt“. Tento model predstavuje zarovnanie na hodnoty (úmyselne používame množné číslo, ktoré zahŕňa viac než len peňažné hodnoty), na rodinné podnikanie, na vzťahovú inteligenciu, na reinvestovanie zisku do firmy a tým do jej budúcnosti a predovšetkým na rovnováhu medzi ekologickou, ekonomickou a sociálnou udržateľnosťou.

To je v kontraste s rozšíreným modelom „chamtivosti“, ktorý sa vyznačuje maximalizáciou (možnej) budúcej (finančnej) hodnoty podniku, extrapoláciou vývoja z minulosti do budúcnosti, predstieraním znalosti budúcnosti, sťahovaním ziskov a mentalitou „vezmi peniaze a uteč“.

Zrelé hodnoty znamenajú napríklad dosiahnutie udržateľného príjmu, na základe ktorého môže podnik naďalej úspešne inovovať a rásť. To zabezpečuje životaschopnosť podniku a šetrí zdroje pre budúce generácie.

#####   Všímavosť

Žijeme v prítomnosti – vždy a všade

Zatiaľ čo princíp „zrenia hodnôt“ opisuje to, čo robíme, „pozornosť“ odpovedá na otázku, ako dodržiavame a žijeme podľa hodnôt: s pozornosťou. Každá zmena je teda aj výzvou pre rozvoj a človek by sa mal aktívne podieľať na nekonečnom procese technologickej a spoločenskej transformácie. To znamená, že zmeny, ktoré sa dejú v podnikateľskom prostredí, sú skutočne včas rozpoznané a identifikované. Preto my vo WITTENSTEIN-e dbáme – vždy a všade.

Byť všímavý znamená venovať pozornosť a byť ostražitý, snažiť sa zachytiť všetky javy. Vnímame aj slabé signály, neignorujeme ich, ale dávame im priestor. Z tohto dôvodu si stanovujeme čo najmenej obmedzení alebo hraníc. Všímavosť je mentálny postoj, ktorý formuje a preniká do našich životov. Iba ak sme všímaví, môžeme úspešne rozpoznať ponúkané príležitosti aj potenciálne riziká a využiť alebo minimalizovať jedno aj druhé.

Všímavosť tiež znamená nespoliehať sa na vavrínoch, keď sa podnikaniu darí, a nespokojovať sa s tým, čo sme dosiahli, ale zamerať sa na budúcnosť. Preto musíme praktizovať sebareflexiu, t. j. neustále analyzovať samých seba, aby sme nevyvinuli žiadne závislosti na doterajšom vývoji.

#####   Rodinná firma

Wittenstein-group je rodinným podnikom. Členovia rodiny WITTENSTEIN sa snažia zo všetkých síl zachovať rovnováhu medzi záujmami podniku a rodiny.

WITTENSTEIN je rodinný podnik. Veľká časť majetku rodiny WITTENSTEIN je viazaná na wittenstein-group. Rodina tým preberá vysoké riziko, rodina a podnik tvoria takpovediac solidárne spoločenstvo: aby bola zabezpečená budúcnosť všetkých zúčastnených a ich potomkov, obe strany musia prijať záväzky, prevziať zodpovednosť a preukázať spoľahlivosť.

Rodokmeň rodiny WITTENSTEIN slúži na usmerňovanie interakcie medzi akcionármi, rodinou a podnikom tak, aby rodina mohla udržať podnik ako rodinný podnik, a aby všetci zúčastnení mohli z toho mať trvalý prospech. Zhoda hodnôt je predpokladom na dosiahnutie týchto cieľov. To je ďalší dôvod, prečo rodina WITTENSTEIN vo svojom rodokmeni výslovne podriadila svoje konanie firemnej filozofii spoločnosti WITTENSTEIN.

Rodina WITTENSTEIN stojí za svojou firmou svojím menom a povesťou. To si musia uvedomovať všetci zamestnanci pri svojom konaní, pretože každý jednotlivý čin môže mať okamžitý vplyv na povesť rodiny WITTENSTEIN.

#####   Pracovná sila

Spoločnosť WITTENSTEIN a jej zamestnanci vstupujú do vzájomného záväzku a každá strana preberá zodpovednosť za inú stranu.

Vzťah medzi skupinou WITTENSTEIN a jej zamestnancami je podobný vzťahu medzi rodinou a podnikom. Obidve strany vstupujú do vzájomného záväzku založeného na dôvere a spoľahlivosti a tým preberá každá strana zodpovednosť za druhú. Pre podnik WITTENSTEIN je prvoradá dôstojnosť svojich zamestnancov, alebo inými slovami, hodnota človeka, ktorá si vyžaduje rešpekt a pripisuje každému človeku náležitú dôležitosť. Dôverujeme našim ľuďom a sme ich spoľahlivým partnerom. Nevyužívame pracovnú silu našich zamestnancov, ale snažíme sa ju udržiavať, pretože usilujeme o dlhodobé partnerstvá. Chceme rozvíjať a využívať potenciál našich zamestnancov. Naši zamestnanci na oplátku zodpovedne využívajú svoju pracovnú silu, neustále sa rozvíjajú a sú tiež spoľahlivými partnermi.

#####   Zákazníci

S našimi zákazníkmi budujeme plodný vzťah, v ktorom preukazujeme spoľahlivosť a preberáme zodpovednosť.

Budujeme partnerský vzťah s našimi zákazníkmi, vzťah, ktorý je trvalým prínosom pre obe strany. Dodržiavame svoje slovo a správame sa k sebe navzájom čestne. Neklameme a neklame, ale hráme s otvorenými kartami, pretože len tak môžeme vybudovať dlhodobú dôveru. Naši zákazníci sa na nás môžu spoľahnúť. Toto správanie nás núti neustále predvídať možné potreby našich zákazníkov a vyvíjať vhodné riešenia na ich uspokojenie.

#####   Spoločný záujem preváži nad osobnými záujmami

Spoločný záujem wittenstein-group má prednosť pred individuálnymi záujmami jednotlivých zložiek siete.

Wittenstein-group je inteligentná a synergická sieť, ktorá obsahuje: mnohé sieťové jednotky (obchodné jednotky, divízie, pod ktorých strechou pôsobia skrytí šampióni). Každá sieťová jednotka má svoje vlastné ciele a má ich dôsledne sledovať, bez toho, aby však stratila zo zreteľa ciele a záujmy skupiny ako celku alebo konala na úkor iných sieťových jednotiek. Preto vo svojom myslení a konaní vždy kladieme spoločný záujem skupiny WITTENSTEIN nad záujmy jednotlivých sieťových jednotiek. Iba tak môžeme zabezpečiť prežitie skupiny v čase.

#####   Subsidiarita

Ak je to možné a prípustné, riešte záležitosti na miestnej úrovni (t. j. decentralizovane a lokálne).

Výraz „na mieste“ sa má chápať v geografickom (miestnom) aj v organizačnom (decentralizovanom) zmysle. Je samozrejmé, že tento princíp sa môže uplatňovať iba v kontexte iných usmernení (napr. iných podnikových obchodných zásad, pravidiel vnútorného poriadku, správnych predpisov, kompetencií). Príklad: Princíp „spoločný záujem preváži nad vlastnými záujmami“ nemožno obísť uplatnením princípu subsidiarity.

Subsidiárnosť poskytuje okrem iného nasledujúce výhody: rýchlosť, blízkosť k problému alebo úlohe, lepšie rozhodnutia.

#####   Riziko

Nepodstupujeme riziká, ktoré nedokážeme sami zvládnuť.

Podstupovanie rizík je súčasťou podnikania. Bez rizika nie je možná žiadna inovácia, pretože každá inovácia znamená prekročiť hranice a vstúpiť na neznámu pôdu. Riziká spojené s podnikateľskými rozhodnutiami a najmä s inovačnými procesmi je potrebné identifikovať a posúdiť. Okrem toho je potrebné definovať opatrenia na prevenciu a znižovanie rizík. Riziko, ktoré zostáva, je tým, o ktorom sa tu hovorí. Vzhľadom na našu zodpovednosť voči vlastníkom, našim zamestnancom a ich rodinám, ako aj voči budúcim generáciám, nikdy nepoužívame podnik ako celok (v zmysle: „vsadiť všetko na jednu kartu“), t. j. nepodstupujeme riziko, ktoré v prípade jeho skutočného výskytu nedokážeme zvládnuť vlastnými zdrojmi a v primeranom čase. Tento princíp sa analogicky vzťahuje na súhrn všetkých rizík (napr. kombinácia procesných rizík, sociokultúrnych rizík, trhových rizík).

#####   V súlade so zákonmi

Firmy patriace do skupiny WITTENSTEIN, ako aj ich zamestnanci, dodržiavajú všetky zákony a iné predpisy krajín, v ktorých pôsobia.

Pre nás je samozrejmosťou rešpektovať zákony a predpisy krajín, v ktorých podnikáme. Zároveň však nikdy nestrácame zo zreteľa náš vlastný normatívny rámec.

Tým nielenže významne prispievame k posilneniu značky WITTENSTEIN, ale zároveň zabezpečujeme dobrú povesť rodiny WITTENSTEIN.

#####   Spoločenská akceptácia

Usilujeme sa o spoločenskú akceptáciu našich podnikateľských aktivít.

Blaho spoločnosti (či už ide napríklad o obyvateľov Igersheimu alebo celú populáciu Číny) úzko súvisí so schopnosťou vyvíjať a využívať nové technológie a produkty. Spoločnosť WITTENSTEIN verí vo vedecký výskum, keď je potrebné určiť technologické riziká a prínosy. Je v záujme spoločnosti WITTENSTEIN vyvíjať, vyrábať a uvádzať na trh produkty a riešenia takým spôsobom, aby sa stali trvalým prínosom pre blaho spoločnosti. Preto pri vývoji, výrobe a uvádzaní našich produktov a riešení na trh zohľadňujeme nielen potreby našich zákazníkov, ale aj potreby spoločnosti. Vo všetkých oblastiach činnosti a na všetkých prevádzkach vykonávame dôkladné analýzy založené na vedeckých poznatkoch a udržiavame pravidelný kontakt s našim sociálnym prostredím. Cieľom týchto činností je široké a všeobecné prijatie technológií, ktoré používame, ako aj produktov a riešení, ktoré poskytujeme, v rámci spoločnosti, aby sme mohli rozvíjať a žiť podľa našich hodnôt na stabilnom základe.