新卒採用 – ヴィッテンシュタインでスタートから強さを発揮

汎用プログラムとは異なり、私たちはあなたの事前知識、将来の業務内容、そして役割をベースに、トレーニングを完全にあなたに合わせてカスタマイズします。

特定の職種に役立つ経験については、個々の求人広告でご確認いただけます。ただし、当社はこれを基準に職種を分類しておりません。なぜなら、個人の強みが経歴よりも重要である場合が多いためです。

当社のオンラインツールをご利用ください。各求人広告（自薦応募を含む）のリンク先から直接アクセスできます。このツールをご利用いただくためにアカウント作成は不要です。お客様のコンタクト先、履歴書、希望給与など、いくつかの詳細をご提供いただくだけで結構です。

履歴書は、ご自身を迅速かつ効率的に紹介する上で非常に役立ちます。ご自身やご興味についてさらに詳しくお伝えいただける場合は、カバーレターや証明書をぜひお送りください。電話でのご連絡が可能な時間帯をお知らせいただけると大変助かります。そうすれば、E-mailのみでのやり取りに頼らずに済みます。

この目的のためには当社のオンラインツールをご利用いただき、E-mailや郵便で送信することはお控えください。ご要望の職種や希望する分野・部署についてお聞かせいただければ、迅速に求人内容を確認し、ご期待に沿うポジションをご提案できます。

.pdf、.doc、.docx、または.rarファイル形式をご使用ください。ZIPアーカイブは処理できません。

文書受領確認は2営業日以内にお送りします。文書が関係部署で詳細に審査された後、通常約2週間後に、個別の詳細情報をお知らせします。

ご経歴が当社の求める条件に合致する場合、ビデオ通話または対面面接へのご参加をお待ちしております。多くの職種では、チームや職場環境、業務内容を詳細にご紹介する機会も設けております。これにより、将来の職場環境をより深く理解いただくと同時に、ご自身のスキルや能力を当社にアピールいただく機会となります。コンタクト先は通常E-mailとなりますので、以下の点にご留意ください：受信トレイをこまめに確認し、迷惑メールフォルダもご確認ください。

新入社員として、最初の数ヶ月間は導入プログラムに参加いただきます。これにはセミナーやワークショップが含まれ、担当マネージャーと相談の上で受講内容を決めていただきます。また、所属部署での個別研修も受けられます。加えて、メンターが割り当てられ、個人的なサポートを提供します。

入社初日には、当社の組織体制について詳細にご説明いたします。また、安全性およびITガイドラインに関する重要な指示も受け取ります。加えて、当社について知っておくべきことをすべて学び、部署までご案内し、同僚の皆様にご紹介します。