Värderingar och företagsprinciper

Vi utvecklar värderingar

Våra tankar och handlingar baseras på modellen ”Values Maturation”. Denna modell står för en värdeorientering (medvetet använt i plural för att omfatta mer än bara monetära värden), för ett familjeföretag, för relationsintelligens, för återinvestering av vinst i företaget och därmed i dess framtid och, framför allt, för balansen mellan ekologisk, ekonomisk och social hållbarhet.

Detta står i kontrast till den utbredda ”girighetsmodellen”, som kännetecknas av en maximering av företagets (möjliga) framtida (monetära) värde, av en extrapolering av den tidigare utvecklingen till framtiden, av anspråket på att ha kunskap om framtiden, av uttag av vinster och av en ”ta pengarna och stick”-mentalitet.

Värdemognad innebär till exempel att uppnå hållbara intäkter, på grundval av vilka företaget kan fortsätta att innovera och växa framgångsrikt. Detta säkerställer företagets livskraft och bevarar resurserna för framtida generationer.

Vi är uppmärksamma – alltid och överallt

Medan principen om ”värdemognad” beskriver vad vi gör, svarar ”mindfulness” på frågan om hur vi följer och lever efter våra värderingar: medvetet. Varje förändring är därmed också en utmaning för utveckling, och man bör ta aktiv del i den oändliga processen av teknisk och social omställning. Detta innebär att förändringar som sker i företagsmiljön faktiskt uppmärksammas och identifieras i god tid. Det är därför vi på WITTENSTEIN är uppmärksamma – alltid och överallt.

Att vara uppmärksam innebär att vara uppmärksam och vaken, att sträva efter att upptäcka alla fenomen. Vi uppfattar även svaga signaler, ignorerar dem inte utan ger dem utrymme. Av denna anledning sätter vi så få begränsningar eller gränser som möjligt för oss själva. Mindfulness är en mental inställning som formar och genomsyrar våra liv. Endast om vi är uppmärksamma kan vi lyckas upptäcka de möjligheter som erbjuds oss såväl som potentiella risker, och utnyttja eller minimera dem.

Mindfulness innebär också att inte vila på våra lagrar när verksamheten går bra och inte nöja oss med det vi har uppnått, utan att vara engagerade och fokuserade på framtiden. Vi måste därför öva oss i självreflektion, dvs. kontinuerligt analysera oss själva för att inte utveckla några vägberoenden.

The Wittenstein-group is a family-owned company. The Wittenstein family makes every effort to maintain the balance between the company's and the family's interests.

WITTENSTEIN är ett familjeföretag. En stor del av WITTENSTEIN-familjens tillgångar är knutna till wittenstein-groupen. Familjen tar därmed en hög risk, och bildar så att säga en solidarisk gemenskap mellan familj och företag: För att trygga framtiden för alla inblandade och deras efterkommande måste båda parter ingå åtaganden, ta ansvar och visa pålitlighet.

WITTENSTEIN-familjens stadga tjänar till att styra samspelet mellan aktieägare, familj och företag i en riktning som gör det möjligt för familjen att upprätthålla företaget som ett familjeföretag så att alla berörda kan skörda hållbara fördelar. Värdegemenskap är en förutsättning för att dessa mål ska kunna uppnås. Det är ytterligare en anledning till att WITTENSTEIN-familjen i sin stadga uttryckligen har underordnat sitt handlande WITTENSTEINs företagsfilosofi.

Familjen WITTENSTEIN står bakom sitt företag med sitt namn och sitt rykte. Detta måste alla anställda vara medvetna om i sitt handlande, eftersom varje enskild handling kan ha en omedelbar inverkan på familjen WITTENSTEINs rykte.

WITTENSTEIN och dess medarbetare ingår ett ömsesidigt åtagande där varje part tar ansvar för den övriga delen.

Förhållandet mellan wittenstein-groupen och dess anställda liknar det mellan familj och företag. Båda sidor ingår ett ömsesidigt åtagande baserat på förtroende och pålitlighet, och därmed tar varje sida ansvar för den andra. Avgörande för wittenstein-företaget är de anställdas värdighet, eller med andra ord människans värde, som kräver respekt och ger varje person den betydelse denne förtjänar. Vi litar på våra medarbetare och är deras pålitliga partner. Vi utnyttjar inte våra medarbetares arbetskraft utan strävar efter att bevara den samtidigt som vi eftersträvar långsiktiga partnerskap. Vi vill utveckla och ta tillvara på våra medarbetares potential. Våra medarbetare, i sin tur, använder sin arbetskraft på ett ansvarsfullt sätt, slutar aldrig att utvecklas och är också en pålitlig partner.

Vi skapar en givande relation med våra kunder där vi visar på pålitlighet och tar ansvar.

Vi skapar ett partnerskap med våra kunder, en relation som är till bestående nytta för båda parter. Vi håller vad vi lovar och behandlar varandra rättvist. Vi ljuger inte och bedrar inte, utan spelar med öppna kort, eftersom detta är det enda sättet att skapa långsiktigt förtroende. Våra kunder kan lita på oss. Detta beteende tvingar oss att ständigt ligga steget före våra kunders eventuella behov och utveckla lämpliga lösningar för att tillgodose dem.

The Wittenstein-group's common interests go before the individual interests of the network units.

The wittenstein-group is an intelligent and synergetic network that consists of many network units (affärsenheter, divisioner, det tak under vilket de dolda mästarna verkar). Varje nätverksenhet har sina egna mål och ska konsekvent sträva efter att uppnå dem utan att förlora sikte på Wittenstein-gruppens mål och intressen som helhet eller agera på bekostnad av övriga nätverksenheter. Därför sätter vi alltid Wittenstein-gruppens gemensamma intressen framför de enskilda nätverksenheternas i våra tankar och handlingar. Endast på detta sätt kan vi säkerställa Wittenstein-gruppens överlevnad på lång sikt.

Om det är möjligt och tillåtet ska ärenden hanteras på lokal nivå (dvs. på ett decentraliserat, lokalt sätt).

Uttrycket ”på plats” ska förstås både i geografisk (lokal) bemärkelse och i organisatorisk (decentraliserad) bemärkelse. Det säger sig självt att principen endast får tillämpas inom ramen för de övriga riktlinjerna (t.ex. andra företagsprinciper, interna arbetsordningar, administrativa föreskrifter, befogenheter). Exempel: Principen om att ”det gemensamma intresset väger tyngre än egenintresset” kan inte kringgås genom tillämpning av subsidiaritetsprincipen.

Subsidiaritet ger bland annat övriga fördelar: snabbhet, närhet till problemet eller uppgiften, bättre beslut.

Vi tar inga risker som vi inte själva kan hantera.

Att ta risker är en del av affärsverksamheten. Det finns ingen innovation utan risk, eftersom varje innovation innebär att man överskrider gränser och ger sig in på okänt territorium. De risker som är förknippade med entreprenöriella beslut och, i synnerhet, med innovationsprocesser måste identifieras och utvärderas. Dessutom måste åtgärder för riskförebyggande och riskminskning definieras. Den risk som kvarstår är den som diskuteras här. Med tanke på vårt ansvar gentemot ägarna, gentemot vår personal och deras familjer samt gentemot framtida generationer, satsar vi aldrig hela företaget (i betydelsen: ”satsa allt”), dvs. vi tar inte en risk som vi, om den faktiskt inträffar, inte kan hantera med egna resurser och inom rimlig tid. Denna princip gäller på samma sätt för summan av alla risker (t.ex. en kombination av processrisker, sociokulturella risker och marknadsrisker).

Företagen inom Wittenstein-groupen och deras personal följer alla lagar och övriga bestämmelser i de länder där de bedriver verksamhet.

Det är en självklarhet för oss att respektera lagar och bestämmelser i de länder där vi bedriver verksamhet. Samtidigt förlorar vi dock aldrig vårt eget normativa ramverk ur sikte.

På så sätt bidrar vi inte bara till att stärka varumärket WITTENSTEIN utan säkerställer också WITTENSTEIN-familjens anseende.

Vi strävar efter att vår företagsverksamhet ska accepteras av samhället.

Samhällets välfärd (vilket kan vara till exempel invånarna i Igersheim eller hela Kinas befolkning) är nära kopplad till förmågan att utveckla och använda nya tekniker och produkter. WITTENSTEIN tror på vetenskaplig forskning när tekniska risker och fördelar behöver fastställas. Det ligger i WITTENSTEINs intresse att utveckla, tillverka och marknadsföra produkter och lösningar på ett sådant sätt att de blir ett bestående bidrag till samhällets välfärd. Av denna anledning tar vi inte bara hänsyn till våra kunders behov utan även till samhällets behov när vi utvecklar, producerar och marknadsför våra produkter och lösningar. Vi genomför noggranna analyser inom alla verksamhetsområden och på alla anläggningar som baseras på vetenskapliga rön, och upprätthåller regelbunden kontakt med vårt sociala omgivning. Målet med dessa aktiviteter är en bred och allmän acceptans inom samhället av den teknik vi använder samt de produkter och lösningar vi tillhandahåller, så att vi kan utveckla och leva efter våra värderingar på en stabil grund.