Werte und Unternehmensgrundsätze

Wir entfalten Werte

Wir legen unserem Denken und Handeln das Modell „Wertentfaltung“ zugrunde. Dieses Modell steht für eine Orientierung an Werten (bewusst im Plural, der mehr als nur monetäre Werte verkörpert), für ein familiengeführtes Unternehmen, für Beziehungsintelligenz, für die Reinvestition von Gewinnen ins Unternehmen und damit in dessen Zukunft sowie vor allem für eine Balance aus ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit.

Demgegenüber ist das weit verbreitete Modell „Gier“ gekennzeichnet durch eine Maximierung des (möglichen) zukünftigen (monetären) Unternehmenswertes, durch Extrapolation der Entwicklung der Vergangenheit in die Zukunft, durch Anmaßung von Wissen über die Zukunft, durch die Entnahme von Gewinnen sowie durch eine „take-the-money-and-run-Mentalität“.

Wertentfaltung bedeutet z. B., nachhaltige Erträge zu erzielen, auf deren Basis das Unternehmen weiter innovieren und erfolgreich wachsen kann. Auf diese Weise wird die Überlebensfähigkeit des Unternehmens gesichert und die Lebensgrundlage künftiger Generationen erhalten.

Wir sind achtsam – immer und überall

Während der Grundsatz „Wertentfaltung“ beschreibt, was wir tun, gibt der Grundsatz „Achtsamkeit“ eine Antwort auf die Frage, wie wir Werte entfalten, nämlich achtsam. Veränderungen sind demnach als Herausforderung zur Weiterentwicklung anzusehen, und man sollte sich aktiv am fortwährenden Prozess der technologischen und gesellschaftlichen Veränderung beteiligen. Dies setzt u. a. voraus, dass man Veränderungen im Umfeld des Unternehmens überhaupt und rechtzeitig erkennt. Deshalb sind wir bei WITTENSTEIN immer und überall achtsam.

Achtsam zu sein bedeutet, aufmerksam und wachsam zu sein sowie das Bemühen um ein breites Achtgeben auf sämtliche Phänomene. Wir nehmen schwache Signale wahr, ignorieren sie nicht, sondern geben ihnen Raum. Wir legen uns deshalb möglichst wenige Begrenzungen und Beschränkungen auf. Achtsamkeit ist eine das ganze Leben prägende und durchdringende Geisteshaltung. Nur wenn wir achtsam sind, kann es uns gelingen, sich bietende Chancen, aber auch drohende Risiken rechtzeitig zu erkennen und schnell zu nutzen bzw. zu minimieren.

Achtsamkeit bedeutet auch, sich in guten Zeiten, in denen das Geschäft floriert, nicht auf dem Erfolg auszuruhen und mit dem Erreichten zufrieden zu geben, sondern sich intensiv um die Zukunft zu sorgen und zu kümmern. Dabei gilt es, Selbstreflexion zu betreiben, d. h. sich immer wieder kritisch zu hinterfragen, um möglichst nicht in Pfadabhängigkeiten zu geraten.

Die WITTENSTEIN gruppe ist ein Familienunternehmen. Die Mitglieder der Familie WITTENSTEIN verwenden ihre besten Bemühungen, um das Gleichgewicht zwischen Unternehmens- und Familieninteressen zu wahren.

WITTENSTEIN ist ein Familienunternehmen. Das Vermögen der Familie WITTENSTEIN ist im Wesentlichen in der Unternehmensgruppe WITTENSTEIN gebunden. Die Familie geht damit ein hohes Risiko ein, Familie und Unternehmen bilden eine Solidargemeinschaft: Um allen Beteiligten und ihren Nachfahren eine Zukunft zu ermöglichen, müssen beide Partner Verpflichtungen eingehen, Verantwortung übernehmen und verlässlich sein.

Die Familie WITTENSTEIN hat eine Familiencharta, die dazu dient, das Zusammen­spiel zwischen Aktionären, Familie und Unternehmen so zu gestalten, dass die Familie das Unternehmen langfristig als Familienunternehmen erhalten kann und alle Beteiligten davon nachhaltig profitieren. Wertkongruenz ist eine Voraussetzung für die Erreichung dieser Ziele. Auch aus diesem Grund übernimmt die Familie in ihrer Familiencharta explizit die WITTENSTEIN Unternehmensphilosophie für ihr Handeln.

Die Familie WITTENSTEIN steht mit ihrem Namen hinter dem Unternehmen. Alle Mitarbeiter müssen sich bei ihrem Handeln dessen bewusst sein, weil ihr Handeln unmittelbar auf den Ruf der Familie WITTENSTEIN wirken kann.

WITTENSTEIN und seine Mitarbeiter gehen eine gegenseitige Verpflichtung ein und übernehmen beiderseits Verantwortung für den jeweils Anderen.

Ein ganz ähnliches Verhältnis wie das zwischen Familie und Unternehmen besteht auch zwischen der Unternehmensgruppe WITTENSTEIN und seinen Mitarbeitern. Beide Seiten gehen eine auf Vertrauen und Verlässlichkeit beruhende gegenseitige Verpflichtung ein, und sie übernehmen beiderseits Verantwortung für den jeweils anderen Partner. Für das Unternehmen WITTENSTEIN steht die Würde seiner Mitarbeiter an erster Stelle, also der Achtung gebietende Wert eines Menschen und die ihm deswegen zukommende Bedeutung. Wir bringen unseren Mitarbeitern Vertrauen entgegen und sind ein verlässlicher Partner. Wir nutzen die Arbeitskraft unserer Mitarbeiter nicht aus, sondern verpflichten uns, sie im Hinblick auf eine langfristige Partnerschaft zu erhalten und die Potenziale unserer Mitarbeiter auszubauen und abzurufen. Umgekehrt gehen unsere Mitarbeiter verantwortungsvoll mit ihrer Arbeitskraft um, entwickeln sich stetig weiter und sind ebenfalls ein verlässlicher Partner.

Wir bauen eine fruchtbare Beziehung zu unseren Kunden auf, in der wir Zuverlässigkeit beweisen und Verantwortung übernehmen.

Wir bauen zu unseren Kunden eine partnerschaftliche Beziehung auf, die dauerhaft zum Nutzen beider Partner sein muss. In dieser Beziehung stehen wir zu unserem Wort und gehen immer fair mit unseren Kunden um. Wir lügen und tricksen nicht, sondern spielen mit offenen Karten, weil nur dies langfristiges Vertrauen schafft. Unsere Kunden können sich auf uns verlassen. Dies zwingt uns, die möglichen Bedürfnisse unserer Kunden permanent vorauszudenken und geeignete Lösungen zu deren Befriedigung zu entwickeln.

Das gemeinsame Interesse der WITTENSTEIN gruppe hat Vorrang vor den individuellen Interessen der Netzwerkeinheiten.

Die Unternehmensgruppe WITTENSTEIN ist ein intelligentes und synergetisches Netzwerk, das aus vielen Netzwerkeinheiten besteht (BUs, Bereiche, das Dach, unter dem die Hidden Champions agieren). Jede Netzwerkeinheit hat eigene Ziele und soll diese auch konsequent verfolgen, allerdings nicht ohne die Ziele und Interessen der gesamten Unternehmensgruppe aus den Augen zu verlieren oder auf Kosten anderer Netzwerkeinheiten zu agieren. Deshalb priorisieren wir alle in unserem Denken und Handeln das Gesamtinteresse der WITTENSTEIN gruppe immer höher als das Interesse einzelner Netzwerkeinheiten. Nur so kann die Unternehmensgruppe auf Dauer überleben.

Wenn möglich und zulässig, sollten Angelegenheiten auf dem lokalen Level (d. h. dezentral und lokal) geregelt werden.

Die Formulierung „vor Ort“ ist nicht nur geographisch (lokal), sondern auch organisatorisch (dezentral) zu verstehen. Der Grundsatz darf selbstverständlich nur innerhalb der sonstigen Leitplanken (z. B. andere Unternehmensgrundsätze, Geschäftsordnung, Verwaltungsvorschriften, Kompetenzen) angewandt werden. Beispiel: Der Grundsatz „Gesamtinteresse vor Einzelinteressen“ darf durch die Anwendung des Subsidiaritätsgrundsatzes nicht umgangen werden.

Subsidiarität bietet u. a. folgende Vorteile: Schnelligkeit, größere Nähe zum Problem bzw. zur Aufgabe, bessere Entscheidungen.

Wir gehen keine Risiken ein, die wir nicht selbst bewältigen können.

Risiken einzugehen gehört zum Geschäftsleben dazu. Ohne Risiko gibt es keine Innovation, denn jede Innovation bedeutet, Grenzen zu überschreiten und unbekanntes Gebiet zu betreten. Die mit unternehmerischen Entscheidungen und insbesondere mit Innovationsprozessen verbundenen Risiken müssen benannt und bewertet werden. Darüber hinaus müssen Maßnahmen zur Risikoprävention und -reduzierung definiert werden. Das verbleibende Risiko ist das hierin diskutierte. Angesichts unserer Verantwortung gegenüber den Eigentümern, gegenüber unseren Mitarbeitern und ihren Familien sowie gegenüber zukünftigen Generationen verwenden wir niemals das gesamte Unternehmen (im Sinne von „alles auf eine Karte setzen“), d. h. wir gehen kein Risiko ein, das wir, wenn es tatsächlich eintritt, nicht mit unseren eigenen Ressourcen und innerhalb einer angemessenen Zeit bewältigen können. Dieser Grundsatz gilt analog für die Summe aller Risiken (z. B. Kombination von Prozessrisiken, soziokulturellen Risiken, Marktrisiken).

Die Unternehmen der WITTENSTEIN gruppe sowie ihre Mitarbeiter halten sich an alle Gesetze und sonstigen Vorschriften der Länder, in denen sie tätig sind.

Es ist für uns selbstverständlich, die Gesetze und Vorschriften der Länder zu respektieren, in denen wir geschäftlich tätig sind. Gleichzeitig verlieren wir jedoch nie unseren eigenen normativen Rahmen aus den Augen.

Damit leisten wir nicht nur einen wertvollen Beitrag zur Stärkung der Marke Zu WITTENSTEIN, sondern sichern auch den guten Ruf der Familie WITTENSTEIN.

Wir berücksichtigen bei unserem unternehmerischen Handeln immer auch dessen Akzeptanz in der Gesellschaft.

Das Wohl von Gesellschaften (das kann z. B. die Gemeinde Igersheim sein oder die gesamte chinesische Bevölkerung) ist eng mit der Fähigkeit verknüpft, neue Technologien und Produkten zu entwickeln und einzusetzen.  WITTENSTEIN  vertraut auf die wissenschaftliche Forschung, wenn es darum geht, Risiken und Nutzen von Technologien zu bestimmen. Es ist in WITTENSTEINs Interesse, Produkte und Lösungen so zu entwickeln, herzustellen und zu vermarkten, dass sie langfristig zum gesellschaftlichen Wohl beitragen. Deshalb berücksichtigen wir bei der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung unserer Produkte und Lösungen neben den Bedürfnissen unserer Kunden auch die Bedürfnisse der Gesellschaft. Dazu betreiben wir in allen Funktionsbereichen und an allen Standorten sorgfältige Analysen auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und pflegen einen regelmäßigen Austausch mit unserem gesellschaftlichen Umfeld. Ziel dieser Aktivitäten ist eine breite und allgemeine gesellschaftliche Akzeptanz der von uns eingesetzten Technologien sowie der von uns angebotenen Produkte und Lösungen, um auf einer stabilen Grundlage Werte zu entfalten.